О предприятии

ООО "Доставка пенсий и пособий" (ранее МУП г. Шахты "Доставка пенсий и пособий", ликвидированное в соответствии с Федеральным законом от №131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации"), осуществляет доставку пенсий и пособий с 01.01.1997г. и создано в соответствии с постановлением № 26 от 18.11.1996 г. Губернатора Ростовской области Чуба В.Ф.

Целью деятельности общества является улучшение качества обслуживания получателей пенсий и пособий. Предметом деятельности общества является доставка пенсий и пособий получателям с их согласия на дом, в больницу, по адресу временного проживания в соответствии с ФЗ 400 "О страховых пенсиях"

В настоящее время ООО "Доставка пенсий и пособий" действует на основании Устава общества и заключённых договоров:

  •  с отделением Пенсионного фонда РФ по Ростовской области;
  •  с Департаментом  труда и социального развития Администрации г. Шахты;
  • трёхсторонний договор между Департаментом труда и социального развития Администрации г. Шахты, ООО "Доставка пенсий и пособий", ИП Довженко "По реализации единых социальных проездных билетов гражданам, включённым в регистр получающих ежемесячные денежные выплаты (федеральные льготы)"

Предприятием созданы условия для обеспечения сохранности денежных средств при их хранении, транспортировке и вручении получателям.

На предприятии введена трёхуровневая система контроля за порядком оформления доставочной и кассовой документации. Первичный уровень контроля - ежедневный, второй - в пределах выплатной недели и по окончании месяца, третий - ревизионный, подразделяющийся на внезапные и плановые проверки оформления финансовой документации, внезапные ревизии на участках доставки пенсий , включающие в себя опрос получателей по вопросам полноты и своевременности доставки пенсий.

Персонал предприятия - кассиры-курьеры, осуществляющие доставку денежных средств на 75% состоит из мужчин, средний возраст которых составляет 47 лет. К подбору персонала, претендующего на должность кассира-курьера, предъявляются особые требования. Предпочтение отдаётся в основном мужчинам, с целью обеспечения достаточной гарантии надёжности  и безопасности. Кадры пополняются из состава внутреннего резерва, прошедшего предварительную проверку службой охраны труда и безопасности предприятия.

В кадровом резерве рассматриваются граждане, имеющие рекомендации от действующих сотрудников предприятия, либо прошедшие службу в правоохранительных органах или в рядах вооружённых сил и вышедшие в отставку за выслугу лет, имеющие положительные отзывы и способные использовать свой опыт в работе.

На предприятии работает схема учебной подготовки должности кассира-курьера, включающая стажировку с наставником и проверку методом тестирования полученных профессиональных навыков. Каждому принятому на предприятие новому сотруднику устанавливается испытательный срок по истечению которого принимается окончательное решение о его дальнейшей работе